Il funzionamento si basa su un modello linguistico di grandi dimensioni (LLM) sviluppato internamente da LinkedIn. A differenza di una ricerca standard che si limita al titolo della posizione, questo sistema è in grado di analizzare in profondità le descrizioni dei lavori, le informazioni sulle aziende e i post sulla piattaforma.
Gli utenti possono inserire query come "trova un ruolo in cui posso usare competenze di marketing per aiutare l'ambiente" o "mostra lavori di marketing con stipendio superiore a 100.000$". Lo strumento può anche suggerire nuove competenze da acquisire per aumentare le possibilità di ottenere un determinato ruolo.
Potenzialità e sfide dell'AI nel recruitment
Mentre l'intelligenza artificiale offre grandi potenzialità nel campo del recruiting, il suo utilizzo ha sollevato in passato problematiche legate a possibili bias nei modelli usati per valutare i candidati. LinkedIn afferma di aver implementato misure di sicurezza per prevenire potenziali discriminazioni.Oltre alla ricerca di lavoro, la nuova infrastruttura AI di LinkedIn potrebbe essere impiegata per generare insights sul mercato del lavoro, identificando ad esempio le competenze emergenti citate più frequentemente nelle offerte di lavoro o nei post dei neoassunti.
Lo strumento è attualmente in fase di test con un gruppo ristretto di utenti. Resta da vedere se sarà in grado di offrire effettivamente un valore aggiunto rispetto ai metodi tradizionali di ricerca lavoro, sfruttando l'enorme mole di dati a disposizione di LinkedIn.